Pflegekräfte finden – mit Recruiting, das Menschen erreicht.
Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste suchen dringend nach qualifizierten Mitarbeitern, Betreuungskräften und Auszubildenden. Lieblingskollege macht Ihr Unternehmen sichtbar und erreicht potenzielle Bewerber dort, wo sie täglich unterwegs sind.
Gute Pflege braucht gute Menschen.
Fachlich ist in der Pflege vieles geregelt – beim Personal wird es schwieriger. Viele Einrichtungen und Pflegedienste kennen diese Punkte aus dem eigenen Alltag.
Stellen bleiben lange offen
Eine unbesetzte Stelle kostet nicht nur Zeit, sie verändert spürbar den Dienstplan.
Fachkräfte sind schwer erreichbar
Pflegefachkräfte sind meist bereits angestellt und suchen nicht täglich nach Stellen.
Stellenanzeigen erreichen nur Suchende
Klassische Anzeigen funktionieren – aber nur bei Menschen, die gerade aktiv suchen.
Betreuung & Hauswirtschaft brauchen eigene Ansprache
Betreuungskräfte und Hauswirtschaftskräfte lesen andere Kanäle als Fachkräfte.
Alle werben um dieselben Bewerber
Regional konkurrieren Einrichtungen und Pflegedienste um eine kleine Gruppe von Kandidaten.
Personalmangel belastet das Team
Wer bleibt, trägt mehr. Das macht Mitarbeitergewinnung in der Pflege doppelt dringend.
Online kaum sichtbar
Viele gute Arbeitgeber wirken im Netz blass – obwohl der Arbeitsalltag überzeugen würde.
Bewerbung zu kompliziert
Lange Formulare, PDF-Pflicht, tagelange Wartezeit: dabei gehen Interessenten verloren.
Mitarbeitergewinnung in der Pflege ist deshalb selten ein Anzeigen-Problem. Es ist ein Sichtbarkeits- und Ansprache-Problem.
Pflege-Recruiting, das Menschen erreicht.
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeige und hoffen. Wir bauen aus mehreren Bausteinen eine Recruiting-Kampagne, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber zeigt – und die Bewerbung so einfach macht wie eine Nachricht.
Social Recruiting
Ihre Stelle erscheint dort, wo Pflegekräfte täglich unterwegs sind: im Feed auf Instagram und Facebook.
Authentischer Recruiting-Content
Echte Bilder, echte Stimmen, echter Arbeitsalltag – statt Symbolfotos und Floskeln.
Foto- & Videoproduktion
Wir kommen zu Ihnen und produzieren das Material vor Ort, ohne Ihren Dienstbetrieb zu stören.
Gezielte Meta-Kampagnen
Ausgespielt nach Region, Interessen und beruflichem Umfeld – dort, wo Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist.
Bewerber-Funnel
Ein kurzer, mobiler Bewerbungsweg mit wenigen Fragen statt PDF-Pflicht.
Laufende Optimierung
Wir beobachten Zahlen und Bewerbungen und justieren Zielgruppe, Anzeigen und Inhalte nach.
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, der Ihr Haus kennt – erreichbar auch zwischen den Terminen.
Für wen wir Recruiting machen.
Pflegekräfte, Betreuungskräfte und Hauswirtschaftskräfte erreichen wir nicht mit einer einzigen Anzeige. Jede Zielgruppe bekommt eine eigene Ansprache – inhaltlich und in der Ausspielung.
Pflegefachkräfte
Examinierte Pflegekräfte sind fast immer beschäftigt. Über den Feed erreichen wir sie trotzdem – mit einem Einblick, der neugierig macht, statt mit einem Anforderungskatalog.
Pflegehilfskräfte
Hier zählen Verlässlichkeit, Dienstplan und Team. Genau das zeigen wir – und machen die Bewerbung ohne Lebenslauf möglich.
Betreuungskräfte
Betreuungskräfte nach § 43b finden Stellen selten über Jobportale. Gezielte Kampagnen sprechen sie direkt an.
Hauswirtschaftskräfte
Eine Zielgruppe, die kaum aktiv sucht, aber sehr gut auf konkrete Arbeitszeiten und Nähe zum Wohnort reagiert.
Quereinsteiger
Menschen, die über einen Wechsel in die Pflege nachdenken, brauchen vor allem eine ehrliche Antwort auf: Kann ich das?
Auszubildende
Azubis entscheiden mobil und oft im Familienumfeld. Kurze Videos wirken hier stärker als jede Anzeige.
Weitere Teammitglieder
Verwaltung, Fahrdienst, Küche, Haustechnik: auch diese Stellen lassen sich über dieselbe Kampagnenlogik besetzen.
So erreichen wir potenzielle Mitarbeiter.
Fünf Schritte, die aufeinander aufbauen. Sie brauchen dafür kein Marketing-Wissen – nur etwas Zeit für den Dreh und eine klare Vorstellung davon, wen Sie suchen.
- 01
Recruiting-Strategie
Wir schauen uns gemeinsam die offene Position an: Welche Qualifikation brauchen Sie, welche Schichten sind zu besetzen, wie sieht die Situation auf dem regionalen Arbeitsmarkt aus? Daraus entsteht die Zielgruppe der Kampagne.
- 02
Authentischer Content
Wir kommen zu Ihnen und produzieren Fotos und kurze Videos: Ihr Haus, Ihr Team, der tatsächliche Arbeitsalltag. Kein Hochglanz, sondern das, was Bewerber wirklich wissen wollen.
- 03
Social Recruiting
Die Kampagne läuft über Facebook und Instagram und wird gezielt in Ihrem Umkreis ausgespielt – an Menschen, deren Profil zur gesuchten Rolle passt.
- 04
Bewerber-Funnel
Interessierte landen auf einem kurzen, mobilen Bewerbungsweg. Wenige Fragen, kein Anschreiben, keine Hürde – Sie erhalten die Kontakte direkt.
- 05
Optimierung
Wir werten laufend aus, welche Inhalte und Zielgruppen funktionieren, und passen Anzeigen, Ansprache und Bewerbungsprozess während der Laufzeit an.
Mehr als eine Stellenanzeige.
Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Social Recruiting setzt früher an – beide können sich gut ergänzen.
Klassische Stellenanzeige
Sinnvoll – aber begrenzt auf einen Teil des Arbeitsmarkts.
- Wird gefunden, wenn jemand gezielt nach einer Stelle sucht
- Beschreibt Aufgaben und Anforderungen
- Der Arbeitgeber bleibt meist abstrakt
- Bewerbung häufig mit Unterlagen und Anschreiben
Unser Recruiting-Ansatz
Sichtbarkeit als Arbeitgeber – auch bei Menschen, die noch nicht suchen.
- Erscheint im Feed – auch ohne aktive Jobsuche
- Zeigt echte Menschen aus Ihrem Team
- Macht den Arbeitsalltag sichtbar, nicht nur die Stelle
- Kommuniziert die Vorteile Ihres Arbeitsplatzes konkret
- Senkt die Hürde zur Bewerbung auf wenige Klicks
Ihre Pflegeeinrichtung. Ihr Team. Ihre Geschichte.
Pflegekräfte wechseln selten wegen eines Stellentitels. Sie wechseln wegen Menschen, wegen des Dienstplans, wegen des Gefühls, gut arbeiten zu können. Genau das lässt sich nicht behaupten – es muss sichtbar werden.
Deshalb produzieren wir Inhalte in Ihrem Haus statt am Schreibtisch. Was gezeigt wird, entscheiden Sie – wir sorgen dafür, dass es echt bleibt und trotzdem professionell aussieht.
- Teamvorstellung
- Einblicke in den Arbeitsalltag
- Mitarbeiter-Statements
- Kurze Recruiting-Videos
- Vorstellung des Arbeitsplatzes
- Benefits, die Sie tatsächlich bieten
- Arbeitszeiten & Dienstplanmodelle
- Teamkultur
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Warum Lieblingskollege?
Wir sind eine kleine Agentur. Sie sprechen mit denselben Menschen, die Ihre Kampagne betreuen – vom ersten Gespräch bis zur Optimierung.
Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner, kurze Wege, klare Absprachen. Kein Ticketsystem, keine wechselnden Zuständigkeiten.
Social Recruiting
Ihre Kampagne läuft dort, wo Ihre Zielgruppe täglich ohnehin unterwegs ist – gezielt in Ihrer Region.
Authentischer Content
Fotos und Videos entstehen bei Ihnen vor Ort. Ihr Haus, Ihr Team, Ihr Alltag – ohne gestellte Kulisse.
Bewerber-Funnel
Ein kurzer, mobiler Bewerbungsweg. Wer Interesse hat, muss nicht erst Unterlagen zusammensuchen.
Laufende Optimierung
Wir beobachten die Kampagne während der Laufzeit und passen Zielgruppen, Anzeigen und Ansprache an.
Strategische Begleitung
Wir sagen offen, was realistisch ist – auch wenn die Antwort manchmal ist, zuerst an der Stelle selbst zu arbeiten.
Recruiting für Pflegedienste und Pflegeunternehmen.
Ein ambulanter Pflegedienst sucht anders als eine stationäre Einrichtung. Im ambulanten Bereich zählen Tourenplanung, Führerschein und Eigenständigkeit; in der stationären Pflege sind Schichtmodelle, Teamgröße und Wohnbereich entscheidend. Diese Unterschiede gehören in die Ansprache – nicht in eine Vorlage.
Kampagnen lassen sich auf ein realistisches Einzugsgebiet begrenzen – dorthin, wo der Arbeitsweg für Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Betreuungskräfte tatsächlich machbar ist. Neben der Pflege arbeiten wir auch mit Unternehmen aus anderen Branchen.
Sie sitzen in Hamm und suchen nicht speziell in der Pflege? Zum allgemeinen Recruiting in Hamm
Ambulante Pflegedienste
Sichtbarkeit im Einsatzgebiet – mit Inhalten, die Touren, Dienstplan und Teamgröße ehrlich zeigen.
Stationäre Pflegeeinrichtungen
Kampagnen pro Wohnbereich, Qualifikation oder Schichtmodell – statt einer Anzeige für alles.
Betreuungsdienste
Ansprache von Betreuungskräften, für die Zuwendung und Zeit wichtiger sind als Fachkarriere.
Hauswirtschaft & Service
Zielgruppen, die klassische Jobportale kaum nutzen – dafür aber täglich Social Media.
Auch die nächste Generation beginnt mit Sichtbarkeit.
Wer einen Ausbildungsplatz in der Pflege sucht, liest selten Fachportale. Junge Menschen entscheiden sich für einen Beruf, den sie irgendwo gesehen haben – und für einen Betrieb, bei dem es sympathisch aussah.
Genau dort setzt Azubi-Recruiting an: Wir machen Ihre Ausbildungsplätze in Pflege und Betreuung dort sichtbar, wo Schulabgänger und Quereinsteiger täglich unterwegs sind – und zeigen, wie der Einstieg bei Ihnen wirklich abläuft.
Fragen zum Pflege Recruiting.
Was häufig gefragt wird, bevor eine Zusammenarbeit beginnt – ehrlich beantwortet.
Wir starten mit einem Gespräch über die offene Stelle, das Team und die Region. Danach entsteht bei Ihnen vor Ort der Content – Fotos und kurze Videos. Daraus bauen wir eine Kampagne auf Facebook und Instagram, die gezielt auf Ihre Region ausgerichtet ist, sowie einen kurzen Bewerbungsweg. Während der Laufzeit optimieren wir Zielgruppen, Anzeigen und Ansprache.
Ihre nächste Pflegekraft könnte näher sein, als Sie denken.
Erzählen Sie uns kurz, wen Sie suchen – wir zeigen Ihnen, wie wir Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter sichtbar machen können.
Beratung
Sie suchen neue Mitarbeiter? Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir die richtigen Menschen erreichen.