Mitarbeiter für Praxen finden – mit Recruiting, das Menschen erreicht.
Ob MFA, medizinische Fachkraft, Praxisassistenz oder Azubi: Praxen und medizinische Einrichtungen brauchen Menschen, die fachlich und menschlich ins Team passen. Lieblingskollege macht Ihre Praxis sichtbar und erreicht potenzielle Bewerber dort, wo sie täglich unterwegs sind.
Gute Medizin braucht ein gutes Team.
In vielen Praxen ist die Arbeit selbst nicht das Problem – sondern die offene Stelle, die seit Monaten nicht besetzt ist. Das sind die Hürden, die uns Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber am häufigsten schildern.
Fachkräfte sind schwer zu erreichen
Qualifizierte medizinische Fachkräfte sind gefragt – die meisten von ihnen sind bereits angestellt und schauen sich nicht aktiv um.
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Klassische Anzeigen und Jobportale erreichen den kleinen Teil, der gerade sucht. Der große Teil bleibt außen vor.
Praxen konkurrieren um dieselben Menschen
In vielen Regionen suchen mehrere Praxen gleichzeitig nach MFA, ZFA oder Therapiepersonal – oft mit sehr ähnlichen Anzeigen.
Offene Stellen belasten das Team
Fehlt eine Kollegin, tragen alle anderen mehr. Das macht die Besetzung dringlicher, aber nicht einfacher.
Gute Arbeitsplätze sind nach außen unsichtbar
Viele Praxen bieten ein starkes Team und faire Bedingungen – nur weiß das niemand, der die Praxis nicht kennt.
Bewerber bekommen keinen echten Einblick
Ohne Bilder vom Team, den Räumen und dem Praxisalltag bleibt eine Bewerbung ein Sprung ins Unbekannte.
Jeder Beruf braucht eine eigene Ansprache
MFA, ZFA, Praxisassistenz, Verwaltung oder Therapiepersonal achten auf unterschiedliche Dinge – eine Anzeige für alle passt selten.
Azubis erreicht man anders
Schulabgängerinnen und Schulabgänger informieren sich auf dem Handy und in sozialen Netzwerken – nicht in Jobbörsen für Fachkräfte.
Praxis-Recruiting, das Menschen erreicht.
Wir veröffentlichen keine Stellenanzeige und warten ab. Wir machen Ihre Praxis als Arbeitgeber sichtbar – mit echten Bildern, klaren Aussagen und einer Kampagne, die genau die Berufsgruppe anspricht, die Sie suchen.
Auch die, die nicht aktiv suchen.
Über Social Recruiting erreichen wir nicht nur Menschen, die gerade eine Stelle suchen, sondern auch medizinische Fachkräfte, die grundsätzlich offen für eine Veränderung sind – und sich deshalb nie auf eine Anzeige gemeldet hätten.
Recruiting-Strategie
Wer wird gesucht, wer soll erreicht werden – und was macht Ihre Praxis als Arbeitgeber aus?
Social Recruiting
Ansprache dort, wo medizinische Fachkräfte täglich unterwegs sind: Instagram und Facebook.
Authentischer Content
Ihre Räume, Ihr Team, Ihr Alltag – statt Symbolbildern und Floskeln.
Foto- & Videoproduktion
Professionelle Aufnahmen in Ihrer Praxis, geplant so, dass der Betrieb weiterläuft.
Gezielte Meta-Kampagnen
Aussteuerung nach Region, Berufsfeld und Interessen – mit klarem Budgetrahmen.
Bewerber-Funnel
Eine kurze, mobile Bewerbung in wenigen Schritten – ohne Lebenslauf-Hürde.
Laufende Optimierung
Anzeigen, Zielgruppen und Fragen werden anhand der Ergebnisse nachgeschärft.
Persönliche Betreuung
Eine feste Ansprechperson, die Ihre Praxis und Ihre offenen Stellen kennt.
Welche Mitarbeiter suchen Sie?
Unsere Recruiting-Lösung lässt sich auf unterschiedliche Praxisberufe zuschneiden. Diese Übersicht zeigt, für welche Positionen sie in Frage kommt – die Ansprache entsteht immer neu, passend zur gesuchten Stelle.
MFA / Medizinische Fachangestellte
Die am häufigsten gesuchte Rolle in Arzt- und Facharztpraxen – und die, bei der der Wettbewerb am größten ist.
Praxisassistenz
Unterstützung in Behandlung, Organisation und Ablauf – häufig auch für Wiedereinsteigerinnen interessant.
Medizinische Fachkräfte
Fachlich ausgebildete Mitarbeitende für MVZ, Facharztpraxen und medizinische Einrichtungen.
ZFA / Zahnmedizinische Fachangestellte
Für Zahnarztpraxen – von der Stuhlassistenz bis zur Prophylaxe.
Therapiepersonal
Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie – Berufe mit eigener Sprache und eigenen Erwartungen.
Empfang & Verwaltung
Die Menschen, die den ersten Eindruck prägen und den Praxisalltag zusammenhalten.
Auszubildende
Nachwuchs für die Ausbildung zur MFA, ZFA oder im Gesundheitswesen – mit einer eigenen Ansprache.
Weitere Praxismitarbeiter
Aushilfen, Minijobs, Teilzeitkräfte oder Spezialrollen – abgestimmt auf Ihre Praxis.
Ihre gesuchte Position ist nicht dabei? Sprechen Sie uns gerne an – wir sagen Ihnen ehrlich, ob Social Recruiting dafür ein sinnvoller Weg ist.
Fachkräfte finden. Nachwuchs gewinnen.
Eine erfahrene MFA und eine Schülerin im letzten Schuljahr treffen ihre Entscheidung aus ganz unterschiedlichen Gründen. Deshalb sprechen wir beide Gruppen getrennt an – mit eigenen Inhalten, eigener Sprache und eigenen Kampagnen.
Erfahrene Fachkräfte
Wer schon im Beruf steht, vergleicht nicht das Berufsbild, sondern den Arbeitsplatz. Genau darauf zahlt die Kampagne ein.
- Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten klar benennen
- Das Team zeigen, mit dem gearbeitet wird
- Praxisalltag und Abläufe realistisch darstellen
- Aufgaben und Verantwortung konkret beschreiben
- Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten aufzeigen
- Die Praxis als Arbeitgeber sichtbar machen
Auszubildende
Nachwuchs entscheidet sich für Menschen und für ein Gefühl. Deshalb braucht Azubi-Recruiting Bilder statt Anforderungsprofile.
- Authentischer Social-Media-Content statt Anzeigentext
- Echte Einblicke in den Praxisalltag
- Das Team, das die Ausbildung begleitet
- Der Ausbildungsberuf verständlich erklärt
- Perspektiven nach der Ausbildung
- Bewerbung in wenigen Schritten – direkt vom Handy
So erreichen wir potenzielle Mitarbeiter.
Fünf Schritte, die aufeinander aufbauen. Sie bleiben dabei so weit eingebunden, wie es Ihr Praxisalltag zulässt – den größeren Teil der Arbeit übernehmen wir.
- 01
Recruiting-Strategie
Wir schauen uns die offene Position, die Zielgruppe und die regionale Situation an: Wer soll erreicht werden, wie groß ist der Wettbewerb vor Ort und was spricht für Ihre Praxis?
- 02
Authentischer Content
Wir kommen in Ihre Praxis und zeigen, was wirklich da ist: das Team, die Räume, die Abläufe. Aus den Aufnahmen entstehen Fotos und kurze Videos für die Kampagne.
- 03
Social Recruiting
Die Kampagne läuft gezielt auf Facebook und Instagram – ausgesteuert nach Region und Berufsfeld, damit sie vor den passenden Menschen landet.
- 04
Bewerber-Funnel
Interessierte beantworten wenige relevante Fragen und bewerben sich niedrigschwellig vom Handy. Sie erhalten die Kontakte gesammelt und können direkt reagieren.
- 05
Optimierung
Wir werten Kampagne, Zielgruppen, Anzeigen und Bewerbungsprozess laufend aus und passen an, was besser funktionieren kann.
Zeigen Sie, warum man gerne bei Ihnen arbeitet.
Eine Stellenanzeige beschreibt eine Stelle. Content zeigt einen Arbeitsplatz. Wer sehen kann, wie in Ihrer Praxis miteinander umgegangen wird, kann eher einschätzen, ob er dort hinpasst – und genau das entscheidet bei medizinischen Fachkräften häufig über die Bewerbung.
Wir kommunizieren dabei ausschließlich, was Ihre Praxis tatsächlich bietet. Keine erfundenen Benefits, keine versprochenen Arbeitszeiten – sonst merken es Bewerber spätestens im Vorstellungsgespräch.
- Teamvorstellungen
- Praxisrundgang
- Einblicke in den Arbeitsalltag
- Mitarbeiter-Statements
- Kurze Recruiting-Videos
- Der Arbeitsplatz im Detail
- Teamkultur
- Arbeitszeiten & Organisation
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Ausbildungsalltag
Von Hamm aus für Praxen und medizinische Einrichtungen in NRW.
Lieblingskollege sitzt in Hamm und unterstützt Praxen und medizinische Einrichtungen auch über die Region hinaus. Von Hamm und Umgebung bis in weitere Regionen Nordrhein-Westfalens entwickeln wir Recruiting-Kampagnen, die Unternehmen sichtbar machen und potenzielle Mitarbeiter erreichen.
Der Standort ist für uns ein Ausgangspunkt, keine Grenze: Für die Aufnahmen kommen wir zu Ihnen in die Praxis, alles andere lässt sich unkompliziert per Telefon und Video klären.
Wie die Zusammenarbeit räumlich abläuft
- Persönliches Erstgespräch – vor Ort in Hamm und Umgebung oder per Video
- Foto- und Videoproduktion direkt in Ihrer Praxis
- Regionale Ausrichtung der Kampagne auf Ihr Einzugsgebiet
- Feste Ansprechpartner – unabhängig davon, wo Ihre Praxis liegt
Warum Lieblingskollege?
Wir sind ein kleines Team aus Hamm und arbeiten mit überschaubar vielen Praxen zusammen – dafür richtig.
Persönliche Betreuung
Sie haben feste Ansprechpartner, die Ihre Praxis kennen – kein Ticketsystem und keine wechselnden Zuständigkeiten.
Recruiting-Strategie
Bevor die erste Anzeige läuft, klären wir, wen Sie wirklich suchen und was für Ihre Praxis spricht.
Social Recruiting
Wir erreichen Menschen dort, wo sie täglich unterwegs sind – auch wenn sie gerade keine Stellenanzeigen lesen.
Authentischer Content
Fotos und Videos aus Ihrer Praxis, mit Ihrem Team. Keine Stockbilder, keine ausgedachten Versprechen.
Bewerber-Funnel
Bewerbung in wenigen Schritten vom Handy. Sie bekommen die Kontakte gesammelt und können schnell reagieren.
Laufende Optimierung
Wir beobachten die Kampagne, ziehen Schlüsse aus den Zahlen und passen an, statt sie einfach laufen zu lassen.
Häufige Fragen zum Medizin Recruiting
Ist Ihre Frage nicht dabei? Schreiben Sie uns kurz – wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort mal ‚das passt bei Ihnen nicht‘ lautet.
Wir klären zuerst, wen Sie suchen und was Ihre Praxis als Arbeitgeber ausmacht. Danach entstehen Fotos und kurze Videos bei Ihnen vor Ort, aus denen wir Anzeigen bauen. Diese laufen regional über Facebook und Instagram, Interessierte bewerben sich über einen kurzen Bewerber-Funnel vom Handy. Sie erhalten die Kontakte gesammelt, wir optimieren die Kampagne laufend weiter.
Ihre nächsten Lieblingskollegen sind näher, als Sie denken.
Erzählen Sie uns kurz, wen Sie suchen – wir zeigen Ihnen, wie wir Ihre Praxis oder medizinische Einrichtung für potenzielle Mitarbeiter sichtbar machen können.
Sie suchen neue Mitarbeiter? Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wie wir die richtigen Menschen erreichen.
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